छुट्टियों का भुगतान सप्ताहांत और छुट्टियां सप्ताहांत और छुट्टियों का भुगतान

सभी कार्य कर रहे हैं - अनुबंध का समापन,श्रम का भुगतान, कर्मचारी और अन्य लोगों को छुट्टी देने - रूसी संघ के श्रम संहिता के अधीन हैं। यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों और कामकाजी संबंधों को विनियमित करने वाला मुख्य दस्तावेज़ है; इसके अलावा अन्य दस्तावेज संभव हैं जो पहले का खंडन करते हैं। उदाहरण के लिए, प्रामाणिक कृत्यों, विधियों, नियम, आदेश, संगठन के आदेश आदि।

छुट्टियों के लिए भुगतान

इस लेख में विस्तार से वर्णन किया जाएगाभुगतान की छुट्टियों के रूप में विषय सभी कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक है। सबसे पहले मैं ध्यान दें कि मजदूरी और चराई और गैर बदली ऑपरेटिंग मोड के लिए लाल कैलेंडर दिनों या बाकी दिनों में अतिरिक्त समय काम करने के लिए वेतन अलग है चाहते हैं। यह सवाल कला द्वारा संचालित है। श्रम संहिता की 153।

काम में सबसे महत्वपूर्ण और दिलचस्प क्षणकर्मचारियों के लिए प्रक्रिया सामग्री हिस्सा है, अर्थात् वेतन कई लोगों को इस बात का सामना करना पड़ा कि सिर छुट्टी या छुट्टी पर काम करने के लिए कहता है। और, काफी स्वाभाविक रूप से, हर कोई इस सवाल में दिलचस्पी रखता था: "इसके लिए मैं क्या प्राप्त करने का हकदार हूं?"

भुगतान का विनियमन

छुट्टियों और गैर-कार्य दिवसों पर काम करने के लिए भुगतानउत्पादन विनियामक अधिनियमन, सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है, जिसके अनुसार इसे बढ़ाया जा सकता है। एक तरह से या किसी अन्य, सभी संगठनों (ओके, अकाउंटिंग) सीधे आरएफ टीसी के साथ एक दूसरे से जुड़े होते हैं और इसके अनुसार, इसके विपरीत, ओवरटाइम को दो बार भुगतान नहीं किया जाता है, और कम नहीं।

बाकी के दिन का प्रावधान: शर्तें

जैसा कि कर्मचारी के लिए भुगतान करने के बदले कर्मचारी के साथ सहमति हैघंटे सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम किया आराम का दिन दिया जा सकता है। इस स्थिति में, भुगतान काम के लिए उपयोग के लिए एक एकल दर में किया जाता है, और दिन आराम के लिए भुगतान नहीं किया है।

श्रम पारिश्रमिक कार्य प्रक्रिया का एक अभिन्न अंग है और कर्मचारी के श्रम या सामूहिक समझौते में परिलक्षित होना चाहिए।

सप्ताहांत और छुट्टियों का भुगतान

आलेख में प्रयुक्त बुनियादी अवधारणाएं

दिन बंद हर कर्मचारी को बाकी का अधिकार है अनुसूची के बावजूद, कर्मचारी को आराम के दिनों के साथ प्रदान किया जाता है
छुट्टियों। ये कैलेंडर के तथाकथित लाल दिन हैं।
रिप्लेसमेंट शेड्यूल - आपरेशन के स्लाइडिंग मोड उदाहरण के लिए, 2 कार्यक्षेत्र के लिए 2x2, 8 घंटे के लिए 5x2, 12 के लिए 3x3 और इसी तरह।
अपरिहार्य मोड - काम की शेड्यूल, जो उत्पादन के कैलेंडर से मेल खाती है, जो कि रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित है।
टुकड़ा काम एक नौकरी है, जिसमें आकारमजदूरी उत्पादन पर निर्भर करती है यही है, अगर किसी कर्मचारी ने 5 rubles के प्रत्येक विवरण दिए हैं, तो उसकी कमाई 25 rubles होगी, अगर 10 से 5 रूबल - 50 और इसी तरह।
प्रति घंटा और दैनिक टैरिफ दरों पर कार्य करना - इस मामले में श्रम का भुगतान समय पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी एक माह में 164 घंटे काम करता था - उसे केवल इन घंटों के दौरान वेतन मिलेगा।
वेतन पर काम - यह सबसे स्थिर वेतन है यह काम किए गए काम पर निर्भर नहीं होता है, न ही घंटों के काम पर। यह एक सपाट दर है

सप्ताहांत और छुट्टियां

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए बुलाया जाने वाले नागरिकों की श्रेणियां

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए निम्नलिखित कर्मचारियों की भर्ती करने का कोई अधिकार नहीं है:

• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति अपवाद रचनात्मक स्थिति और व्यवसाय के कर्मचारी हैं (अनुच्छेद 248 टीसी)
• गर्भवती महिलाओं (लेख 25 9, रूसी संघ के श्रम संहिता का भाग 1)।

शेष नागरिकों के लिए, अगर किसी कर्मचारी को एक सप्ताह के अंत या छुट्टी पर काम करने के लिए शामिल किया जाता है, तो उसे उसे पहले ही चेतावनी देना चाहिए और निकास आदेश या आदेश जारी करना चाहिए।

छुट्टियों और कर्मचारियों की छुट्टियों के लिए भुगतान(बड़े पैमाने पर मीडिया, टेलीविजन और वीडियो कैमरामैन, सिनेमाटोग्राफी, थियेटर और कॉन्सर्ट संगठन और सार्वजनिक रूप से जुड़े अन्य समूह) नियमों, श्रम या सामूहिक समझौतों से निर्धारित होता है

कर्मचारी की भागीदारी के लिए विशिष्ट स्थितियों और स्थितियां

एक विशेष श्रेणी नागरिकों से बना है:

  1. विकलांग लोगों के साथ
  2. 3 वर्ष तक बच्चों को ऊपर उठाने वाले व्यक्ति:
  • महिलाओं;
  • एकल पिता;
  • संरक्षक या न्यासी
जिन गैर-कार्य दिवसों और छुट्टियों के दौरान कर्मचारियों को आकर्षित करना आवश्यक हैकर्मचारी श्रेणीआकर्षण की शर्तें
आपातकाल (उदाहरण के लिए, काम पर एक दुर्घटना, प्राकृतिक आपदा या आपदा)विशेष श्रेणी

1. कार्य को चिकित्सा मतभेद नहीं होना चाहिए

2. कर्मचारियों को छुट्टियों और गैर-कार्य दिवसों तक पहुंच को मना करने के अधिकार से परिचित होना चाहिए।

3. नियोक्ता को कर्मचारी से काम करने के लिए लिखित सहमति के लिए पूछना चाहिए।

अन्य कर्मचारीकर्मचारी की सहमति आवश्यक नहीं है
यदि आवश्यक हो, दुर्घटनाओं को रोकने, राज्य को नुकसान, नगर निगम की संपत्ति, साथ ही साथ नियोक्ता की संपत्ति।विशेष श्रेणी

1. इस तरह के काम को अपने स्वास्थ्य की स्थिति पर कर्मचारी को निषिद्ध नहीं किया जाना चाहिए (एक विशेष निष्कर्ष होना चाहिए)

2. कर्मचारी की पेंटिंग के साथ एक दस्तावेज है, कि वह इनकार करने के अपने अधिकार से परिचित है।
3. कर्मचारी से एक लिखित आवेदन की अनुपलब्ध उपलब्धता को गैर-कार्यदिवस या सार्वजनिक अवकाश छोड़ने के लिए।

अन्य कर्मचारीकर्मचारी की सहमति आवश्यक नहीं है
जब एक आपातकालीन या सैन्य थोपनेऐसी परिस्थिति जहां जरूरी काम की आवश्यकता होती है, साथ ही साथ एक आपदा या इसके खतरे के मामलों में। ऐसे मामलों में शामिल हैं: आग, महामारी, भूकंप, बाढ़ या अन्य स्थितियों जो आबादी की आजीविका को खतरे में डालती हैं।विशेष श्रेणी

1. स्वास्थ्य कारणों के लिए चिकित्सा मतभेदों के अभाव में निष्कर्ष संभव है।
2. इनकार करने के अधिकार पर हस्ताक्षर करने के लिए कर्मचारी की परिचितता है।
3. कर्मचारी की लिखित सहमति है

अन्य कर्मचारीसहमति जरूरी नहीं है
यदि तत्काल अप्रत्याशित कार्य करने की जरूरी आवश्यकता है जो संगठन की गतिविधियों को पूरे और इसके संरचनात्मक विभाजन के रूप में प्रभावित करता है।विशेष श्रेणी

1. चिकित्सा संकेत पर कोई निषेध नहीं है
2. कर्मचारी को (हस्ताक्षर के नीचे) मना करने का अधिकार से परिचित है
3. कर्मचारी की लिखित सहमति है

अन्य कर्मचारी

नियोक्ता को उसके पास से सहमति प्राप्त किए बिना कर्मचारी को कॉल करने का अधिकार है।

अन्य मामलोंविशेष श्रेणी

1. नियोक्ता प्राथमिक व्यापार संघ के निर्वाचित निकाय की राय को सुनने के लिए बाध्य है।
2. कर्मचारी के स्वास्थ्य कारणों के लिए कोई मतभेद नहीं है।
3. एक दस्तावेज है जो इंकार करने के अधिकार के साथ कर्मचारी की परिचितता की पुष्टि करता है।
4. कर्मचारी की लिखित सहमति है

अन्य कर्मचारी

1. काम करने के लिए एक लिखित सहमति है
2. ट्रेड यूनियन संगठन की राय को ध्यान में रखा गया था।

संचालन के स्लाइडिंग (शिफ्ट) मोड के साथ सप्ताहांत और छुट्टियों के लिए भुगतान

अगर इसमें किसी कर्मचारी को शामिल करने की आवश्यकता हैअपने दिन के आराम या कैलेंडर के लाल दिनों पर काम करते हैं, नियोक्ता कर्मचारी को सूचित करके और उससे लिखित सहमति प्राप्त कर सकता है। घटनाक्रम में बाद में एक स्लाइडिंग अनुसूची है, छुट्टियों का भुगतान दोहरे आकार में किया जाना चाहिए, लेकिन कई बारीकियों हैं

पाली के शेड्यूल के आधार पर सह-भुगतान के अलावा

भुगतान सीधे श्रम प्रक्रिया के कार्यक्रम से संबंधित है:

1। अगर कैलेंडर का लाल दिन कर्मचारी की कामकाज की स्थिति में गिरता है, तो, तदनुसार, काम का समय घंटों के मानक के अधीन आता है और, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, इस मामले में छुट्टियों का भुगतान कम से कम कर्मचारी वेतन या वेतन से अधिक एक राशि में होता है। या काम का समय प्रति घंटा या दैनिक टैरिफ दर के हिसाब से भुगतान किया जाता है।
उदाहरण के लिए, कर्मचारी जनवरी में 2 छुट्टियों का काम करता है, जो शेड्यूल पारी श्रमिकों पर हैं काम के घंटे का कुल लेखा एक महीने तक सीमित है।
शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार महीने में काम करने वाले दिनों की संख्या 20 है। वास्तविक आउटपुट 20 है।
एक कर्मचारी का मासिक वेतन 20,000 रूबल है
टैरिफ रेट (दैनिक) 20 000 (वेतन की राशि) / 20 (महीने में कामकाजी दिनों की संख्या) = 1000 rubles है।
इस प्रकार, प्रत्येक छुट्टी के लिएकर्मचारी को एक हजार रूबल का अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होगा चूंकि दैनिक टैरिफ दर का अधिभार है, इसलिए कर्मचारी के लिए इस महीने वेतन 22,000 रूबल होगा, आयकर कटौती के बिना

छुट्टियां

2. इस घटना में कि कर्मचारी के दिन को अनुसूचित माना जाता है, रूसी संघ के कानून के मुताबिक, भुगतान दोहरी राशि में किया जाता है।
मान लें कि 20 दिनों के काम के दिन। वास्तव में 22 काम किया।
एक कर्मचारी का मासिक वेतन 20,000 रूबल है
दैनिक दर 20,000 (वेतन की राशि) / 20 (प्रति माह कार्य दिवसों की संख्या) = 1000 रूबल
चूंकि कर्मचारी की छुट्टियां समय-समय पर हैंदिन बंद हैं, और नियोक्ता उसे काम करने के लिए कहते हैं, फिर प्रत्येक दिन प्रत्येक व्यक्ति को 2,000 rubles प्रत्येक प्राप्त होगा नतीजतन, उनका वेतन 24,000 रूबल होगा।
कानून कर्मचारी के परामर्श से बाकी के दिन नकद भुगतान के प्रतिस्थापन के लिए भी प्रदान करता है।

सार्वजनिक छुट्टियों पर रात के लिए भुगतान

एक परिवर्तन शेड्यूल न केवल दिन के दौरान, बल्कि रात में भी काम करता है।
रात का समय 22:00 से 6:00 तक की अवधि है यह काम समय कम से कम 20% अधिभार के साथ दिया जाता है।

छुट्टियों के लिए पारिश्रमिक: रात की पारी

नियम और शर्तें:

1। यदि किसी कर्मचारी को छुट्टी मिलती है जो एक कर्मचारी है, तो रात के घंटों के लिए एक बढ़ी हुई वेतन के लिए एक एकल भुगतान किया जाता है यही है, इस मामले में कर्मचारी प्राप्त होगा: टैरिफ दैनिक दर + रात के घंटे के लिए अतिरिक्त शुल्क + एक आकार में अधिभार

2। घटना समय पर एक छुट्टी आराम का दिन सूचीबद्ध है, और वह काम करने के लिए आकर्षित किया है कि एक कर्मचारी में, भुगतान के रूप में किया जाएगा इस प्रकार है: टैरिफ दैनिक दर + अधिभार रात घंटे एक्स 2. यही है, इस स्थिति में के लिए, छुट्टियों के भुगतान डबल में किया जाता है मात्रा।

सार्वजनिक छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान

गैर-बदले जाने योग्य कार्य अनुसूची के साथ सप्ताहांत और छुट्टियों के लिए भुगतान

काम के गैर-स्टॉप मोड का अर्थ है किकर्मचारी सोमवार से शुक्रवार तक कार्यस्थल पर है, शनिवार, रविवार और छुट्टियों पर आराम कर रहा है, और उत्पादन कैलेंडर पर काम की प्रक्रिया में निर्देशित है।

काम की इस विधा के तहत गैर-काम करने वाली छुट्टियों और अवकाशों के लिए भुगतान कम से कम कर्मचारियों के निम्न समूहों के आकार में दोगुना किया जाता है:

• पैडलर्स
• टैरिफ घंटे या दिन दर पर काम करने वाले कर्मचारी
भागीदारों के लिए
• वेतन वाले कर्मचारी

कर्मचारी के अनुरोध पर, भुगतान एक दिन बंद करके प्रतिस्थापित किया जा सकता है।

नियोक्ता द्वारा आदेश और भुगतान की राशि का प्रतिबिंब

नियोक्ता को कैलेंडर के लाल दिनों और शेष श्रम या सामूहिक समझौते, मानक कार्यों की स्थिति में दिनों के पारिश्रमिक के आकार और आदेश को प्रतिबिंबित करना चाहिए।

ध्यान देने योग्य मुख्य पैरामीटर निम्न हैं:

• गैर-कार्य दिवसों और सप्ताहांत पर काम किए गए घंटे की संख्या के लिए भुगतान की राशि पर प्रभाव का निर्धारण करें
• औसत दैनिक दर या उपयोग करेंप्रति घंटा औसत, जो कर्मचारी के वेतन के आधार पर और वर्तमान महीने में औसत दिनों की औसत संख्या या किसी विशेष महीने के मानक कार्य समय से वेतन के दैनिक भाग से गणना की जाती है।
• निर्धारित करें कि टैरिफ दर (वेतन) या आय की मात्रा रिकॉर्ड की जाएगी, जिसमें स्थिर अधिभार और अतिरिक्त भुगतान शामिल हैं।

स्लाइडिंग अनुसूची अवकाश भुगतान

ओवरटाइम भुगतान

ज्यादातर संगठनों में, कुल अभिलेखों को रखा जाता हैघंटे काम किया ओवरटाइम के घंटे उस कर्मचारी हैं जो लेखा अवधि के प्रामाणिक समय से परे काम किया है। आदर्श से पहले दो घंटे प्रतिदिन एक-डेढ़ मात्रा में भुगतान किया जाता है, बाकी सभी घंटे दोहरे दर पर मुआवजे के अधीन हैं।

परिणाम

इस लेख में भुगतान की बारीकियों से पता चला थानियोक्ता द्वारा सप्ताहांत और छुट्टियां, विशिष्ट स्थितियों में एक विशेष श्रेणी के कर्मचारियों को आकर्षित करने की स्थितियों को भी माना जाता था। कैलेंडर के लाल दिनों के लिए भुगतान करने के लिए विशेष ध्यान दिया जाता है और बाकी के दिनों में आपरेशन के स्लाइडिंग और गैर-बदलते मोड होते हैं। ओवरटाइम मुआवजे के बारे में जानकारी प्रदान की जाती है। छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करने के लिए पारिश्रमिक या तो दोहरे आकार में एक अधिभार या अनुदान - कर्मचारी के साथ समझौते में - बिताए जाने की बदौलत आराम के दूसरे दिन जब 22:00 से 6:00 बजे काम करते हैं, तो दो गारंटियां गारंटी होती हैं: छुट्टियों और रात के घंटे का भुगतान।

सार्वजनिक छुट्टियों पर रात के लिए भुगतान

रूसी संघ के श्रम कानून के लिए प्रदान करता हैउत्पादन कैलेंडर द्वारा निर्धारित सामान्य (मानक) कार्य शर्तों से विचलन की स्थिति में मुआवजे। कोई भी संगठन, भुगतान प्रक्रियाओं को नियंत्रित करने वाले स्वयं के नियामक कार्य करता है, वह कानून के आधार पर होना चाहिए और इसके विपरीत नहीं होना चाहिए।

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