नियोक्ताओं और उनके कर्तव्यों का श्रम अधिकार

नियोक्ताओं के अधिकार, किसी भी अन्य की तरह,कई हैं बस अपने कर्तव्यों की तरह यह विषय बहुत ही रोचक और बड़ा है। और, एक तरह से या किसी अन्य, हम में से प्रत्येक उसके साथ पहले से या कनेक्ट किया जाएगा। हर किसी के लिए यह जानना ज़रूरी नहीं होगा कि किसी नियोक्ता के पास कौन-से अधिकार और कर्तव्य हैं। खैर, इसके बारे में कहने के लायक है

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तो, पहली बात, अधिकारों के बारे में बात करनानियोक्ता, भर्ती के विषय पर ध्यान देना जरूरी है। एक व्यक्ति जो एक कंपनी, एक व्यक्तिगत उद्यमी, आदि का प्रमुख है, को कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंधों में प्रवेश, समापन या बदलने का पूर्ण अधिकार है। लेकिन केवल उस आदेश और रूसी संघ (और अन्य संघीय कानून) के श्रम संहिता द्वारा स्थापित शर्तों के तहत वह अपनी टीम के साथ बातचीत भी कर सकते हैं तथा कथित सामूहिक सौदेबाजी समझौते को समाप्त कर सकते हैं। और जाहिर है, श्रमिकों को कंपनी में उनकी उपलब्धियों के लिए प्रोत्साहित करना

नियोक्ता के अधिकार

इसके समानांतर, नियोक्ता को चाहिएअपने कर्मचारियों को केवल उन कामों को देने के लिए जो उनके द्वारा संपन्न अनुबंध द्वारा वातानुकूलित है। और उनकी शर्तों का अनुपालन करने के लिए भी आवश्यक है इसके अतिरिक्त, वह कर्मचारियों के लिए सुरक्षा और आरामदायक कामकाजी परिस्थितियों का पर्याप्त स्तर सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है।

आवश्यकताओं की प्रस्तुति पर

क्या नियोक्ता को कर्मचारियों को मजबूर करने का अधिकार है?कुछ भी करने के लिए? विशेष रूप से, इस निर्माण में - नहीं लेकिन वह अपने कर्मचारियों से अपने कर्तव्यों को पूरा करने और कंपनी (कंपनी, उद्यम, आदि) की संपत्ति का ध्यान रख सकते हैं। फिर भी उन्हें संगठन के आंतरिक क्रम के नियमों के पालन पर जोर देने का अधिकार है। वह किसी भी स्थानीय कृत्यों को भी ले जा सकते हैं। क्या नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को सामग्री और अनुशासनात्मक तरीके से संलग्न करने का अधिकार है? निश्चित रूप से हाँ उसी तरह के रूप में नियोक्ताओं के पूरे संगठनों को बनाने के लिए अपने स्वयं के हितों की रक्षा और प्रतिनिधित्व करने के लिए

इसके साथ मिलकर, वह अपने को प्रदान करने के लिए बाध्य हैकर्मचारियों को उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधनों की उपलब्धता, जो कि कुछ कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक हैं। शुल्क को काम के अनुरूप होना चाहिए, अर्थात, कर्मचारी के काम के लिए भुगतान करना। अभी भी समय पर भुगतान करना जरूरी है - नियमों में रूसी संघ और सामूहिक समझौते की स्थापना की गई है।

क्या नियोक्ता का अधिकार है

कर्मचारियों को जिम्मेदारी

नियोक्ता कर्मचारियों के साथ परिचित करने के लिए बाध्य हैप्रामाणिक कृत्यों, जिसे अपनाया जाने की योजना है उन्हें ट्रेड यूनियन निकायों के प्रतिनिधित्व पर भी विचार करना चाहिए। फिर भी - ऐसी स्थितियां बनाएं जो कंपनी के प्रबंधन में कर्मचारियों की भागीदारी सुनिश्चित करेगी। घरेलू आवश्यकताओं के लिए प्रदान करें, जो श्रमिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़े हैं। और हर कार्यकर्ता का सामाजिक बीमा करना अनिवार्य है (साथ ही एंटरप्राइज़ में कर्मचारियों की क्षति के लिए क्षतिपूर्ति) नैतिक नुकसान को मुआवजा भी देना चाहिए।

एक अन्य नियोक्ता को सैन्य पंजीकरण करने, करों का भुगतान करने (आय और सामाजिक) का भुगतान करने और अतिरिक्त-बजटीय राज्य निधि के प्रबंधन निकायों का सदस्य होने के लिए बाध्य है।

रोजगार अनुबंध के बारे में

इस विषय को ध्यान से भी ध्यान दिया जाना चाहिए,नियोक्ताओं के अधिकारों के बारे में बताते हुए इसलिए, कानून विशेषज्ञों के चयन में उन्हें सीमित नहीं करता है यदि संगठन के मुखिया का मानना ​​है कि उन्हें एक या दूसरे अनुभव या किसी निश्चित आयु के साथ उच्च योग्य पेशेवरों की आवश्यकता है, तो कृपया और वास्तव में, श्रम अनुबंध एक-दूसरे से भिन्न होता है एक कंपनी को एक ड्राइवर के लाइसेंस वाले व्यक्ति की जरूरत है, 30-45 वर्ष की तीन भाषाओं का ज्ञान। एक अन्य कंपनी - पचास और उससे अधिक उम्र के विशेषज्ञ, 20 वर्षों के अनुभव के साथ। तीसरा उद्यम - बच्चों, परिवारों और योजनाओं के बिना विशेष रूप से लड़कियों और महिलाओं, लेकिन महत्वाकांक्षाओं और संभावितों के साथ सामान्य तौर पर, यह सब संभव है।

लेकिन भेदभाव निषिद्ध है। सेक्स, राष्ट्रीयता, जाति, राजनीतिक या धार्मिक विश्वासों आदि के द्वारा इसका हमेशा सम्मान नहीं किया जाता है, लेकिन इसका होना चाहिए

नियोक्ता सही है?

नियोक्ताओं द्वारा उल्लंघन

अक्सर लोग जो विशेषज्ञों को किराया करते हैं,कर्मचारियों के प्रति स्पष्ट उल्लंघन या अनुपयुक्त व्यवहार के लिए उनके भाग के लिए अनुमति दें। इस संबंध में सबसे ज्यादा क्या है? निवास स्थान पर भेदभाव - तो इसे कहा जाता है। यहां तक ​​कि युवा पेशेवरों या युवा बच्चों के साथ महिलाओं को इनकार नहीं किया जाता है। विधायी पक्ष पर, यह भेदभाव माना जाता है लेकिन नियोक्ताओं को पूरी तरह से समझा जा सकता है। जो व्यक्ति अपने शहर में स्थायी रूप से नहीं रहता है, अचानक उसे छोड़ने की आवश्यकता हो सकती है। यह एक बर्खास्तगी है, और नियोक्ता को तत्काल एक प्रतिस्थापन की तलाश करने के लिए मजबूर किया जाता है। तदनुसार, यह असुविधाजनक है युवा बच्चों के साथ एक महिला लगातार विशेषाधिकार मांगने या पूछने के लिए कहती है, कुछ तो उनके साथ कार्यस्थल पर आते हैं, जो काम की प्रक्रिया को बाधित करते हैं और शेष कर्मचारियों के आरामदायक कामकाजी परिस्थितियों का उल्लंघन करती हैं। यद्यपि यहां नियोक्ता को ऐसे व्यवहार को प्रतिबंधित करने का अधिकार है, लेकिन वास्तव में स्थिति पूरी तरह से सहज नहीं है। और उम्र के बारे में - यह तर्कसंगत तर्कसंगत है कि नियोक्ता एक अनुभवहीन कर्मचारी को स्वीकार करने से डरता है तो इस मामले में सब कुछ रिश्तेदार है।

नियोक्ता के श्रमिक अधिकार

नियोक्ताओं की भर्तियां

लेकिन असली उल्लंघन हैं चाहे नियोक्ता एक व्यक्ति पंजीकरण के बिना काम करने के लिए, लेकिन फिर अचानक अक्षम पता लगाने के लिए जाहिरा तौर पर खारिज कर दिया की अनुमति देने का अधिकार है? यह हाल ही में अक्सर होता है कुछ मामलों में यह श्रम के मुफ्त इस्तेमाल है और इसकी गुणवत्ता और काम करने की क्षमता पर एक संभावित कर्मचारी का परीक्षण - अन्य में। यह रोजगार के इनकार नहीं माना जाता है, क्योंकि वास्तव में एक व्यक्ति को काम करने की अनुमति दी गई थी। लेकिन! श्रम संहिता के 61 वें अनुच्छेद के पहले भाग है कि एक रोजगार अनुबंध पल यह नियोक्ता और कर्मचारी, या तारीख से द्वारा हस्ताक्षर किए गए जब व्यक्ति को अपने व्यक्तिगत ज्ञान के साथ काम करने की अनुमति से मान्य है प्रदान करता है। और पहली में, कि उत्तरार्द्ध मामले में, बर्खास्तगी की अनुमति केवल जब वहाँ कानून द्वारा प्रदान आधार हो रहा है। अन्यथा, यह अपील की जा सकती है, और कई लोगों को गलत तरीके से खारिज कर दिया जाता है, अपने अधिकारों को बहाल करने के लिए अदालत में लागू होते हैं।

एक कर्मचारी का चयन

नियोक्ता के अधिकार कई हैं, और, पहले से हीऊपर कहा गया था, नियोक्ता एक संभावित कर्मचारी चुनने के लिए स्वतंत्र हैं लेकिन ऐसा होता है कि वे तथ्य यह है कि आदेश में एक आपराधिक रिकॉर्ड था या निकाल दिया गया था, और वह सब गुणों को पूरा करती है, भले ही के सिलसिले में आदमी से वंचित हैं। यह एक अन्याय भी है वैसे, कुख्यात विश्वास और बर्खास्तगी की उपस्थिति - यह नहीं काम करने के लिए मना कर के लिए एक कारण है। केवल एक ही प्रतिबंध नहीं है, और यह न्यायालय के निर्णय द्वारा नियुक्त किया जाता। उदाहरण के लिए, पहले से दोषी ठहराया किसी विशेष पद या किसी विशेष गतिविधि को आगे बढ़ाने की अनुमति दी जा सकती। उम्र पर प्रतिबंध कानून द्वारा भी स्थापित किए गए हैं उदाहरण के लिए, सिविल सेवकों को ले लो। यातायात पुलिस निरीक्षक की स्थिति, परीक्षा देने की करने के लिए, केवल एक ही व्यक्ति को स्वीकार कर लिया जा सकता है, जो 25 या अधिक साल और ड्राइविंग ड्राइविंग + उच्च शिक्षा के 5 साल की लंबाई है। यह एक ज्वलंत उदाहरण है।

कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकार

बर्खास्तगी के बारे में

नियोक्ता के मूल अधिकारों में सूचीबद्ध किया गया थाबहुत शुरुआत बर्खास्तगी उनकी सूची पर भी है, लेकिन अलग-अलग बातों के बारे में बात करना उचित है। इसलिए, नियोक्ता को रोजगार अनुबंध समाप्त करने का पूर्ण अधिकार है यदि कर्मचारी ने इसे उल्लंघन किया है। उदाहरण के लिए, उद्यम के लिए समय पर नहीं आया था (एक बार की घटना नहीं, बल्कि निरंतर आधार पर)। या सिर की आवश्यकताओं का पालन नहीं किया, जो अनुबंध में भी निर्धारित किया गया था। कंपनी पर आदेश का उल्लंघन किया गया, मूल्यवान संपत्ति की चोरी, आदि। यह स्पष्ट है कि कोई व्यक्ति कंप्यूटर कंपनी के लाभ के लिए काम करता है और लैपटॉप को चुरा लिया है, तो उसे निकाल दिया जाएगा। लेकिन अगर एक बार आधे घंटे के लिए देर हो गई, तो वे केवल स्पष्टीकरण की मांग कर सकते हैं।

फिर भी नियोक्ता के श्रमिक अधिकार उसे देते हैंचेतावनी के बिना उद्यम के कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त करने का अवसर। लेकिन बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले और केवल कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ ही इस मामले में, नियोक्ता को किसी व्यक्ति की 2-महीनों की कमाई (पृथक्करण वेतन और अन्य भुगतानों को छोड़कर) में कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। क्या नियोक्ता सही है जब वह उस अवधि के दौरान अनुबंध को तोड़ता है जब कर्मचारी छुट्टी पर या बीमार हो जाने पर रहता है? नहीं, यह अधिकारों का उल्लंघन है

राज्य को नियोक्ता की जिम्मेदारी

तो, नियोक्ता के पास क्या अधिकार हैं - यह स्पष्ट है। अब मैं कानून के अनुसार निर्धारित शर्तों के बारे में कुछ कहना चाहूंगा, उन्हें निरीक्षण करना होगा। इसलिए, नियोक्ता उस व्यक्ति के साथ श्रम अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है, जिसकी इस प्रकार की गतिविधि या स्थिति में चिकित्सा या न्यायिक मतभेद नहीं हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी संभावित कर्मचारी को अस्थमा है, तो वह वास्तव में रसायनों के साथ काम नहीं कर सकता। यदि नियोक्ता ने उसे काम पर ले लिया है, तो यह कानून का उल्लंघन है।

हर कोई अब बात कर रहा है, हर किसी को डिप्लोमा की जरूरत है हां, यह आवश्यक है क्योंकि अगर कार्य के निष्पादन को कानून के अनुसार कुछ ज्ञान की आवश्यकता होती है, तो एक संभावित कर्मचारी को एक डिप्लोमा होना चाहिए यदि यह अस्तित्व में नहीं है, और नियोक्ता ने ऐसे व्यक्ति के साथ एक श्रम अनुबंध निष्कर्ष निकाला है - यह एक उल्लंघन है इसके अलावा, यह अक्सर केवल खतरनाक होता है सर्जन के रूप में काम करने के लिए चिकित्सकीय शिक्षा के बिना किसी व्यक्ति को कोई भी काम नहीं करता है?

क्या नियोक्ता को बल देने का अधिकार है?

क्या समस्याएं पैदा हो सकती हैं?

नियोक्ता के श्रम अधिकार और जिम्मेदारियां - विषयजटिल। बहुत ज्यादा इसमें सूक्ष्मता शामिल है उदाहरण के लिए, कभी-कभी श्रम विवाद होते हैं, जिसमें नियोक्ता को यह साबित करना होगा कि कर्मचारियों में कमी या कर्मचारियों की संख्या एक आवश्यकता है। औचित्य की आवश्यकता नहीं है। एक प्रमाण की आवश्यकता है कि कमी हुई है।

इसलिए, नियोक्ता को यह साबित करना होगाएक विशेष कर्मचारी के पास उद्यम में एक अनुभवी पेशेवर या बढ़ी हुई उत्पादकता वाले व्यक्ति के रूप में रहने के पूर्व अधिकार का अधिकार नहीं है। और अगर कामकाजी लोगों की योग्यता एक समान है, तो सभी एक ही कानून को समझाने के लिए आवश्यक है कि इस व्यक्ति के पास रूसी संघ के श्रम संहिता में घोषित कोई अन्य लाभ नहीं है। और प्राथमिकताएं, वैसे, उपलब्ध हैं। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता को एक परिवार को एक जगह देनी होगी (कोई दो परिवार के सदस्यों या अधिक निर्भर होने वाला कोई व्यक्ति) या एक व्यक्ति जिसका परिवार बाकी काम नहीं करता है ये लाभ उन कर्मचारियों को हैं जो अपनी गतिविधियों के दौरान चोट या एक औद्योगिक चोट / बीमारी प्राप्त करते हैं। द्वितीय विश्व युद्ध के विकलांग दिग्गजों और लड़ाई भी पक्ष में हैं, क्योंकि उन व्यक्तियों, जो अपने व्यवसाय में अपनी योग्यता में सुधार के बिना अपने आधिकारिक काम में बाधित हैं।

नियोक्ता के श्रम अधिकार और जिम्मेदारियां

संभावित कर्मचारी के रूप में कौन माना जा सकता है?

कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकार अक्सर होते हैंएक दूसरे को काटना। और ये समझ में आता है, क्योंकि वे सीधे एक-दूसरे से संबंधित हैं एक दूसरे को काम पर रखने के लिए, बाद में पैसे के लिए कुछ काम करने के लिए। और सिद्धांत में कौन ले सकता है?

18 साल के बच्चों - यही है, जो लोग पहुंचे हैंवयस्कता। वे नागरिक रूप से सक्षम होना चाहिए। किशोर (14 से 18 तक) को भी भर्ती किया जा सकता है - केवल उनके आधिकारिक प्रतिनिधियों की लिखित अनुमति के साथ, जो माता-पिता, संरक्षक और न्यासी हैं यदि वयस्कों को कानूनी क्षमता में अदालत द्वारा सीमित किया जाता है, तो नियोक्ता अब भी उन्हें स्वीकार कर सकता है - माता-पिता की लिखित सहमति के साथ। लेकिन ऐसे लोग केवल निजी सेवा या होमवर्क के साथ मदद कर सकते हैं

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